微简历是否能顺利找到工作 微简历最重要的是什么

发布日期:2015-10-19 15:17:52 智坤教育www.zhikunedu.com
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  据中国之声《全国新闻联播》报道,为找到一份工作,有着网络情结的“85后”“90后”的毕业生们可以说是挖空心思,“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等“网络味儿”十足的微博求职应运而生。拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘,的确别出心裁,然而在网络里投下“微简历”,是否真能顺利找到工作?用百余字来求职,是否靠谱?详细情况,马上连线文化学者裴钰。 微博客与成功应聘在逻辑上没有必然联系

  主播:在微博流行的今天,它已经不仅是朋友间分享心得、交流意见的平台,很多企业都开设官方微博发布招聘信息,而求职者则关注企业信息,双方可以在网上进行实时沟通,微博求职也因此成为一种时尚,您觉得在网络里投“微简历”,是否真能找到工作?

  裴钰:微博客和成功的应聘工作在逻辑上没有一个必然的联系,因为招聘和我们的应聘都不是一见钟情式的过程,应聘者和招聘者双方如果抱着足够大的负责任的态度,那么他也不会仅仅靠着这140个微博客的文字来决定一个人是否应聘成功这么一件重要的事情。

  "微博招聘"双方需建立在平等诚信基石上

  主播:微博被用来求职和招聘,既方便了用人单位,也方便了求职者,您觉得“微简历”、“微招聘”将来能否成为一种主流的招聘方式?

  裴钰:一方面对应聘者来说,他存在一个诚信的问题,应聘是一个很困难的事,同时也是一个很简单的事。你只要把自己所谓的硬件标准,比如说学校、学历,实践标准、实践经验这些非常硬梆梆的指标体现出来,140个字未必能够包容,而且即使体现出来还有取证认证的问题,究竟得多大的诚信这对于应聘者是一个很大的问题。

  同时,很多企业的官方微博发出招聘的信息,我们更希望提醒这些企业和机构,要对应聘者负起责任来,要抱着一个负责任的态度发布招聘信息,因为很多人看到你的微博客了,看到你招聘博客了,投入那么多简历,花了很大的精力,如果您仅仅是出于企业公关宣传的目的,如果你没有对这些人的应聘者的资料、个人信息进行妥善的保存和保管的话,那么会给应聘者带来很多不必要的麻烦。

  一句话点评:信息化时代互联互通之共享平台,“诚信”乃立足之本。