2017年郑州劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-17 19:46:43 智坤教育www.zktw.com
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郑州劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  2002年12月20日市人民政府第23次常务会议审议通过,现予发布,自2003年3月1日起施行。

  第一章 总则

  第一条 为保障劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本规定。

  第二条 本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。

  国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定,不实行编制管理的人员,适用本规定。

  第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  第四条 市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。

  县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。

  第五条 订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则,不得损害社会公共利益。

  第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

  第二章 劳动合同的订立

  第七条 用人单位招用劳动者,应当与劳动者订立劳动合同。

  劳动合同应当包括下列内容:

  (一)劳动合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动纪律;

  (五)劳动报酬、社会保险及福利;

  (六)工作时间和休息、休假;

  (七)劳动合同终止的条件;

  (八)违反劳动合同的责任。

  除前款规定的内容外,用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等事项。

  第八条 劳动合同约定试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,并可约定试用期内的劳动报酬。

  约定的试用期应符合下列规定:

  (一)劳动合同期限不满6个月的,试用期不超过15日;

  (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过30日;

  (三)劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过60日;

  (四)劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

  第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。

  第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。

  第十一条 劳动合同应当用中文书写。

  外商投资企业与劳动者签订的劳动合同,也可用外文书写,但必须附中文译本。发生劳动争议时,以中文译本内容为准。

  第十二条 订立劳动合同,用人单位应加盖印章,用人单位的法定代表人、负责人或其委托代理人与劳动者应在合同上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的,不影响劳动合同的效力。

  劳动合同一式二份,用人单位和劳动者各执一份。

  第十三条 劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

  第十四条 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并办理续订手续。

  用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作的,视为双方同意按原劳动合同条款继续履行。

  第三章 劳动合同的履行

  第十五条 劳动合同履行期间,用人单位名称、法定代表人或负责人变更,不影响劳动合同的履行。

  第十六条 经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以变更、终止、解除。

  第十七条 有下列情形之一,致使原劳动合同部分条款无法履行的,可以变更劳动合同的相应条款:

  (一)用人单位转产、调整生产任务的;

  (二)用人单位内部组织机构发生变化的;

  (三)劳动者因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的;

  (四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的;

  (五)依法可以变更的其他情形。

  变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容、日期,用人单位与劳动者应当签字或盖章。

  第十八条 劳动合同履行期间,用人单位因分立、合并、改制、重组或被兼并等原因致使原劳动合同无法履行的,分立、合并、改制、重组或兼并后的用人单位,应与劳动者变更或重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同的期限,不得少于原劳动合同未履行的期限。

  用人单位出现前款规定情形,劳动者提出解除合同要求的,用人单位应当允许,并不得附加其他条件。

  第十九条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。

  第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)法律、法规、规章规定的其他情形。

  第二十一条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。

  第二十二条 在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。

  第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,符合国家规定的裁员条件,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。

  第二十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十五条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  依据前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动的,用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准,向劳动者支付相应的劳动报酬。

  第二十六条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的;

  (三)劳动者符合法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的;

  (四)劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的;

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  用人单位破产、解散或者被撤销、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。

  第二十七条 劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。

  第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的,应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。

  用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定,或者违反劳动合同的约定,给对方造成损害的,应当依照有关规定给予赔偿。

  第二十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效,劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

  第四章 监督

  第三十条 劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。

  第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作,指导和监督劳动合同制度的建立与完善,及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。

  第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本,也可以使用用人单位自制的劳动合同文本。

  用人单位自制的劳动合同文本,应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释;对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释的,应当作出有利于劳动者的解释。

  第三十三条 用人单位应当建立劳动合同订立情况台帐,记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。

  用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡,记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动合同的情况。劳动合同卡每人一份,解除劳动合同后,随职工本人档案一并转移。

  第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议,依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。

  第五章 罚则

  第三十五条 违反本规定有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,依照下列规定处以罚款:

  (一)违反本规定第十条规定的,对用人单位处以5000元以上10000元以下罚款;

  (二)违反本规定第二十七条规定的,对用人单位处以1000元罚款;

  (三)违反本规定第三十三条规定的,对用人单位处以3000元以下罚款。

  第三十六条 违反本办法规定的其他行为,其他法律、法规、规章已规定处罚的,由有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。

  第六章 附则

  第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行,依照有关法律、法规、规章的规定执行。

  第三十八条 本办法自2003年3月1日起施行。

  二○○二年十二月二十七日

扩展阅读

  裁员。

  当这个敏感的字眼与利润丰厚的烟草行业联系起来时,不免让人疑惑。在人们的印象中,这个垄断行业似乎不用为盈利发愁,更没必要在新《劳动法》即将实施之际,祭起裁员大旗,吸引公众的眼球。

  但就是这样一个看上去最不可能的行业,却正在上演着一场裁员大戏。

  裁员风波

  11月27日,邓州市烟草公司的王宾(化名),像往常一样来到单位,他没有想到的是,从这一天开始,这个曾经让他引以为豪的铁饭碗,也变得岌岌可危。

  传言已久的裁员已经开始行动,并制订了初步草案。在这份《邓州市烟草公司富余人员分流安置方案》中,所有的人几乎都有可能被卷入裁员之列,分流范围涵盖了目前所有性质的员工,“截至2007年11月30日,在册人员、选招遗留人员、主业职工分配到劳动服务公司人员,根据公司定岗要求,只能留下238人,而目前的在册人员有700人,算上临时人员,有1000多人。”王宾不知道自己是否能成为留下的幸运儿,对于这个已经工作了7年的单位,他还是充满了感情。

  在这个经济不太发达的城市,他每个月有1120元的收入,已经相当可观。而一旦被裁掉,他只能拿到一笔一次性补偿金。根据初步的补偿方案,工作满一年发给相当于1个月的工资(1708元),不满一年按一年算,另外会根据工龄,满一年的发给1200元的行业补助费,最高不超过30年。

  如此算下来,他能拿到20356元的补偿金。当然,如果他能在企业分流安置方案实施后的5日内与企业签订解除劳动关系协议并办理相关手续,还可以得到一笔3万元的丰厚奖金。这比他的补偿金还要高。

  “我们这里要好些,才裁掉100多人。”面对邓州市烟草公司的庞大数字,来自周口下属某县烟草局的李飞(化名)认为,他们还算比较幸运,不过相对于300多人的总体规模,这一比例也已经相当高。

  而郑州市烟草局行动更为迅速,到目前为止,已经与77名员工解除了劳动关系。

  至于整个烟草系统的裁员规模,目前还不得而知,但从邓州和周口的情况来看,总体数量应该相当“可观”。但据知情人士透露,这次裁员主要是烟草公司里的劳务工,也就是通常所说的临时工,他们和正式工在福利和各项待遇上有着本质的区别。

  规避《新劳动法》争议

  “烟草行业的裁员行动,恰好发生在新劳动法实施前夕,再加上其垄断行业的独特地位,因此它的裁员风波也必将引起广泛的关注。”一位从事劳动保障工作的业内人士认为,在这个时候大举裁员,很难不让人把这一行为和规避新《劳动法》联系起来。

  “这是我们正常的人事调整,我们拥有用人自主权。”郑州市烟草局一位工作人员在接受采访时,如此向记者解释。

  据她介绍,郑州市烟草公司裁掉的77多名员工并不是烟草局的正式员工,只是劳务派遣公司派来的劳务工,“现在人员比较多,我们总不能裁正式人员吧?”在她看来,企业完全是按法律办事,该补偿的也都补了,至于为什么还有人不满意,她也很无奈。

  在她看来,这些员工在2005年就已经与郑州市正信劳务中介中心签订了合同,并以劳务派遣的形式派到郑州市烟草局工作。即使和这些员工解除劳动合同,也是郑州市烟草局和劳务公司之间的商业往来。

  郑州市正信人才中介公司项目负责人徐凯认为,这次事件出现在这个当口,确实比较敏感。不过,他并不认为河南烟草系统的这次裁员是为了规避新《劳动法》,也不像外界有人说的那样,“裁员的对象是工作6年以上、年龄在40~45岁的临时工”。

  其实被裁人员中,有一些是工作仅一年的员工,也有的是正式员工,“这次裁员主要是烟草系统按照中国烟草总局的‘定岗、定员、定编’原则要求而实行的。”早在2005年,就已经辞退一批,被裁的人如果合同到期,就按规定的标准补偿,如果合同不到期,河南省烟草系统再出钱把社会统筹交上,直到合同到期为止。

  这次郑州市烟草局裁掉的70多人,主要是省直烟草专卖店和培训中心的人,同样将按每满一年给予一个月工资的标准进行补偿。

  但并不是所有面临裁员的烟草企业都有如此充分的准备。在记者就《邓州市烟草公司富余人员分流安置方案》向南阳市烟草局一工作人员质询时,她并没有立即提供答复,而是表示,“我们正在组织法律专家来研究”,具体详情不愿多谈。

  其实,为了应对新《劳动法》实施后可能出现的情况,河南省烟草局(公司)特地在9月23~24日,举办了全省烟草行业《劳动合同法》培训班,邀请劳动和社会保障部专家就《劳动合同法》的立法背景、意义和特点以及《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响等方面进行了培训,并就企业劳动用工管理工作存在的疑点和难点问题进行了现场答疑。

  各市局(公司)主要领导、分管人劳工作的领导、人劳科长和省局(公司)机关各部门负责人、全体人劳干部共90余人参加了郑州主会场的培训,各市局(公司)其他班子成员、人劳干部和县级局(分公司)的主要领导、人劳科长共350余人在各市局电视电话分会场参加了培训。

  “但不管如何,裁员的结果存在明显的规避新《劳动法》的嫌疑。”郑州市律师协会合同法专业委员会主任、河南国银律师事务所主任刘杰中认为,“如果从企业自身的管理与发展来评价,这是一种减员增效的行为,无可厚非。但如果从社会角度来评价,这是一种逃避社会责任的行为,应该受到指责。”

  河南省律师协会公司法专业委员会委员律师常伯阳则认为:“这样做对企业来说没必要。如果工会的力量能起作用,劳动监督部门监督有力的话可能会好些。”