2017年福州劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-17 19:44:01 智坤教育www.zktw.com
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福州劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  一、公司解除合同补偿

  有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。

  1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

  2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

  按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,

  在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

  二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

  (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  11、法律、行政法规规定的其他情形。

扩展阅读

  福州出入境检验检疫局17日通报,该局在黄岐对台客运口岸的出港旅客中首次检出乙型流感病例。

  该旅客为返台的台胞,在通关时体温检测达37.4度,经采集血液样本和咽拭子流感核酸检测,确诊为乙流病毒阳性。

  当前正值春季甲流等传染病高发之季,春运还未结束,黄岐—马祖航线上人员频繁往来,导致以人际传播为主的流感病毒传播风险加大。

  据福州出入境检验检疫局披露,通过加大国际旅行健康保健宣传力度,提升旅客自身卫生防疫意识;通过提高流调、采样等检出能力,有效提升口岸检疫把关水平。

  福建出入境检验检疫局表示,将加强与其他口岸查验单位、地方卫生部门的联动,加强口岸食品生产经营单位、储存场地、出入境交通工具的卫生监督,禁止在口岸场所范围内和交通工具上饲养活禽。