2017年沈阳劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-17 19:36:59 智坤教育www.zktw.com
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沈阳劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  终止合同不支付经济补偿、工资低于最低工资标准、不允许职工休年假……针对98项涉及劳动者各项权益的清单,沈阳市人社局将组织随机抽查。

  日前,沈阳市人社局印发了《关于推广随机抽查规范事中事后监管的实施方案》以及抽查事项清单,抽查内容从社会保险到带薪年假、高温补贴和最低工资等,以执法检查人员和检查对象“双随机”的方式进行抽查,抽查结果向社会公示,涉嫌犯罪的用人单位将被追究刑事责任。

  《方案》规定,本次抽查建立“双随机”抽查机制,即“随机抽查检查对象,随机选派检查人员”。

  对列入随机抽查事项清单的事项开展监督检查,除有初步证据或线索证明明显涉及违法的外,均须通过摇号、机选等方式从市场主体名录库中随机抽取检查对象,从执法检查人员名录库中随机选派执法检查人员,以保证公正公平。

  检查的事项主要依据《劳动法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》等27项法律法规进行。检查清单分为劳动合同及招用工管理、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资、社会保险、职业介绍、劳务派遣等共14个类型,14个类型下的98项清单几乎覆盖了劳动者的各项权益,如“用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期”、“用人单位解除或者终止劳动合同,是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿”、“用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间”、“用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金”、“低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费”等等。抽查的对象除用人单位外,还涉及到参保者。

  随机抽查情况和查处结果将及时向社会公布。对抽查结果正常的,自抽查结束之日起20个工作日内向社会公示;对抽查中发现的不属于本部门职责范围的违法行为,要及时通报或移交有关部门;对抽查发现的违法违规行为,依法作出处理并向社会公示。涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。

  在抽查比例和频次方面,要求每年随机抽查比例不低于市场主体的5%,对投诉举报多、列入企业经营异常名录和黑名单,或有严重违法违规记录等情况的市场主体,要加大随机抽查力度。

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  女研究生应聘图书管理员,薪水待遇全谈妥,最后因属相不合被拒绝

  为成功找到一份满意的工作,求职者经常在面试前参考各种“面试攻略”,可是如果遇到个不按常理出牌的面试官,这求职就充满了变数。

  瞧,小玲的面试官问了这样一个考题,“你的属相是什么?”

  而小玲的答案正中面试官的“死穴”,小玲因此被淘汰……

  今年26岁的小玲即将研究生毕业,她很喜欢读书,想找个图书管理员或者在出版社的工作。

  正好有一家书城招聘图书管理员,自身条件很优越的小玲欣然应聘,信心满满……

  可令小玲想不到的是,她被拒绝了,因为……属相不对!

  应聘图书管理员她做足准备

  昨日,在谈到那次应聘经历的时候,小玲还是有点哭笑不得。

  她说,自己8月初开始投简历,8月下旬接到了这家在沈河区的私人图书城管理员的面试通知。

  “投出简历以后,我就开始为面试做准备了。”小玲说,她上大学时勤工俭学的岗位就是图书管理员,所以业务方面不用担心。小玲说,为了让人相信她可以干长,她在说服别人信任自己的方面下足了工夫。

  “凭良心讲,我从小到大就喜欢读书,连研究生都是因为想继续读书才考的。而且我没什么野心,赚的钱只要能养活自己就可以了。”小玲觉得自己诚恳的态度肯定能打动面试官。

  老板拒绝录用她只因她属虎

  面试的业务问题部分,小玲回答得相当不错,对方露出很满意的表情。

  “说白了,只要能让对方觉得我不会轻易跳槽就行了,其实我应聘的图书管理员职位,如果努力,也能赚不少。”小玲讲,这家书城规模不小,效益非常不错。

  因为小玲是硕士研究生,老板觉得如果让研究生给顾客推荐参考书,会更有说服力。他给了小玲的薪资待遇格外优厚,别的管理员都是设定好的死工资,而小玲要高出一块,如果因为她的推荐书卖得好,还会有提成。

  面试结束时,老板让小玲回家等通知,尽快做入职手续。可在离开之前,小玲隐约听到老板和别人说了一句:“86年出生,那就是属虎的吧……”当时小玲没在意,直到3天后,书城的电话还没打来,小玲才在心里犯嘀咕,准备打电话问问情况。

  刚接电话后,老板先说这两天有事出差,被小玲再三追问后,老板才和小玲说,他不准备录用小玲。拒绝的理由是:小玲属虎。

  “老板说他属猴,我属虎,和他的属相不合,会影响到生意。至于吗?又不是结婚过日子,连应聘都要挑属相?”小玲哭笑不得地对记者说。

  听了这个理由后,小玲一时觉得无法接受,再三对老板表示自己虽然属虎,但脾气很好,不会对客人发火,以后也会很努力地工作。但书店的老板态度坚决地说,他妈妈就是属虎的,与自己合不来,做生意本来就图个顺心顺意,不想因为员工的属相问题影响心情。书城老板表示,没在面试之初注意到属相问题,自己感到很抱歉。

  她准备了一套嗑应对“属相论”

  小玲表示,书店老板的道歉并没有让自己心里舒服。“属相不是我能决定的,如果大家都讨厌属虎的,那我还怎么找工作啊?这次的经历已经被不少朋友笑话了。”小玲说,这次面试被拒后,自己还真的认真考虑过,如果以后面试时,再遇到属相的问题该怎么说、怎么做。

  “我想来想去,也找不出好借口,身份证在那摆着呢,我没办法编造。”小玲说,朋友给出主意说自己原本属兔,小时候嚷着要上学,但年龄不够,所以妈妈不得不给改户口,改大一岁好能提前上学。

  小玲如今在一家出版社工作,提起出版社的面试,小玲用庆幸的口吻说,还好,注重能力的公司多于注重属相的公司,要不然,自己真得用上当初编造的借口了!

  因为她是天秤座老板只选了她

  小张在和平区一家知名房产置业顾问公司做策划专员两年多。至今小张还觉得能在这里工作是“捡了便宜”。

  小张说,自己三年前毕业,毕业之前只在一家广告公司做了半年策划,经验并不丰富。投简历给这家公司的时候,根本没抱太大希望。

  简历寄出几天后,对方就通知自己面试。直到面试的时候小张才知道,竞争者共有八人,其余七人都是工作两年以上的。这让小张觉得自己肯定“没戏”了,所以,轮到她的时候反而很轻松。

  “面试时老板和我聊了几句,然后评价我的作品还有改进的地方,接着老板话锋一转,和我聊起了星座。”小张说,此前对于星座,除了知道自己是天秤座的以外,别的都不了解。操着一口南方口音的老板说,他非常相信星座对人性格的影响,12个星座中,他最喜欢天秤座,因为这个星座的审美观、鉴赏力都非常强。

  原以为星座给自己带来的幸运仅有这些了,没想到,两天后小张就接到这家公司的入职通知。

  小张称,来这里工作一段时间后,她曾经问过老板,为什么放着有经验的人才不用,偏偏选择自己,这位老板说:“以当时的情况来看,你的能力并不是最强的,也没什么经验,但是我看人更愿意看他长远的潜力,而且我相信星座,你是天秤座,这个星座鉴赏力、审美观、社交能力都很强,我相信你这些方面都会很优秀。”

  因为老板对星座的信任,小张得到很多机会。一个策划方案,如果出现分歧,老板会认真听取小张的意见。如今,小张已经是这家公司里非常出色的策划专员。

  对于自己的经历,小张说:“虽然不相信这些,但我非常庆幸有一个喜欢我所属星座的老板。工作的成绩和努力分不开,但因为星座,我得到了机会和信任。”记者徐征

  律师观点

  此举属就业歧视

  违反《劳动法》

  去年年底,合肥市的王小姐应聘到一家广告公司,面试她的李经理得知她的星座是巨蟹座后,以星座不合为由拒绝录用。

  合肥市148法律服务中心律师沈锋认为,以星座、属相等作为招聘条件,无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视,明显违背《劳动法》的平等就业精神。

  沈锋说,《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“企业区别对待不同星座的求职者,本质上就是一种就业歧视。目前没有任何科学依据显示星座与人的行为、能力完全挂钩,所以企业这种行为是不科学、不合理,更是不合法的。”

  对于王小姐的遭遇,沈锋认为,可以向当地劳动部门投诉。但因为双方还没有产生劳动关系,因此可操作性并不强。

  据《安徽商报》

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  看手相,女性“断掌”不要

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  “你可以小学学历,但必须有型”

  重庆25岁的王先生应聘一家房地产公司置业顾问一职。

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  王先生虽然觉得自己学历够高,但由于感觉自己不够有型,就没敢去参加面试。