2017年武汉劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-17 19:35:35 智坤教育www.zktw.com
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武汉劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

  3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

  《劳动合同法》:

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法实施条例》

  第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  (一)用人单位与劳动者协商一致的;

  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

  (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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  “这上百箱红酒我去哪卖啊!关键是根本不好卖,要是卖得出去,也不至于到现在拿不到工资!”昨天,市民冯君(化名)一脸惆怅地向武汉晚报记者诉苦,他们公司十几名员工从8月份至今的工资都没发,公司一负责人却提出用自产的红酒“抵债”。

  冯君在一家名为湖北木兰庄园投资有限公司的企业从事企划工作。从8月份开始,公司就没给他发过工资,加上欠缴的社保费用,目前累计被拖欠大约1.5万元。“我拿着工作合同、工资报表、社保资料到劳动监察部门投诉,劳动监察部门现场要求我们老板解决问题,他说公司没钱,只能用公司里销售的红酒抵债。”从冯君提供的一份解决协议上看,该公司提供了8种不同的红酒供员工选择,每箱价格在55元至744.8元之间,根据拖欠的薪资、社保金额,员工可以任意选择不同类型红酒,自行销售、处理。

  “我们公司有十几个员工都被拖欠工资,按照我的情况计算,我要搬上百箱红酒回家卖。”冯君说,这么多红酒根本没地方存放,自己也没有渠道销售。这种用红酒抵工资的做法让他接受不了。

  记者前往该公司采访时,遇到了另外几个有同样遭遇的员工。孕妇程女士介绍,她12月份就要生孩子,这半年来每天上班没有工资却不敢轻易辞职,一直希望公司有一天能妥善解决,却没想到老板提出了这么奇葩的解决方式。记者在公司找领导,办公室负责人声称不在。

  记者通过电话联系了该公司一名丁姓总经理,他直言这是“有意而为之”:“我们是故意这样做的,公司不是没有钱发工资。这样做是为了让员工熟悉公司的产品,另外也是一种特殊的裁员方式。”丁经理表示,该公司打算裁掉十几名员工。但如果直接裁人,按照《劳动法》规定,需要多补发部分工资,造成资金成本增加。用红酒抵工资,并且要求员工限期销售出去,可以让员工知难而退,主动辞职。丁经理还明确表示:“大部分员工完成不了任务,即使完成了销售,愿意继续在公司干,我们也会给他调岗,调到更辛苦的部门去。”

  湖北凌枫律师事务所律师黄坤志介绍,按照《劳动法》,用人单位必须以货币方式支付工资,如果采用实物方式,必须征得劳动者同意。“用这种方式迫使员工离职,并且还存在拖欠工资、社保的行为,员工有权利提出离职,并且有权利通过劳动监察部门要求补偿。”