2017年成都劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-17 15:33:14 智坤教育www.zktw.com
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成都劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  (一)劳动法工作时间事假病假加班费规定

  目前成都范围内的两种病假工资执行标准,会让上班族的病假工资产生巨大差距。

  根据成都市政府和市统计局发布的文件,今年成都主城区的最低工资标准是每月1200元,而2012年成都市城镇全部单位就业人员的年平均工资为38221元,按月工资四舍五入为3200元。

  如果一名职工在成都一家企业上班12年,月工资为3200元,今年请病假刚好一个月。按川府170号文件计算,以本人工资为基数,乘以80%,他在病假这个月里,不扣社保等款项,应该领到2560元。

  而以不低于成都主城区最低工资标准的80%计算,他在病假这一个月里,不扣社保等款项能拿到的工资只有960元。两种算法的结果相差1600元,这个差距刚好等于他正常月工资一半。对于上班族来说,月工资收入越高,两种算法出现的差距就会越大。比如王女士月工资是8000元,在两种算法下,病假工资差距就超出了4000元。

  (二)成都婚假国家规定

  四川:婚假3天+晚婚假20天=23天

  实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的,基层人民政府可予以适当奖励。

  我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

  法律规定

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  工资待遇

  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

扩展阅读

  “已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间,形成用工关系而不构成劳动关系。”昨日,成都市中级人民法院将一起劳动争议案作为示范性案例予以公布,今后全市法院审判类似案件将以此为参考。

  务工受伤被认定不属工伤

  李某是某厂职工,2003年10月,因企业破产他办理了退休手续,这时,李某已经在省社保局享受基本养老保险待遇。

  2007年4月,李某经人介绍到一公司务工,当年9月在工作中不慎受伤。之后李某提出工伤认定申请。成都市社保局认为,退休人员在务工中发生的伤害事故,其劳动关系不确立,故不属于《劳动法》及相关法规的调控范围的规定,李某所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。李某不服,提起诉讼。

  法院一审认为,李某与公司是存在事实劳动关系,其在工作中受到的伤害应享受工伤保险待遇。故判决撤销市劳保局决定,并责今其重新作出工伤认定决定。

  宣判后,用人单位不服提起上诉,成都中院终审认为,认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。因此,李某与该公司形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴,不应认定为工伤,成都市社保局作出李某所受伤害性质不属于工伤的认定决定正确。

  退休人员不该《劳动法》管

  成都中院认为,李某受伤之所以不能被认定为工伤,是因为已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系。目前,我国在劳动法律规范中对公民与用人单位的劳动关系进行了明确的规定。劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内具有劳动权利和劳动能力的公民。一旦劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就要终止。对于退休人员再就业的,已享受养老保险待遇的,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务,且聘用协议的解除不能依据《劳动法》规定执行。四川省劳动和社会保障厅更是明确规定,退休(含退职)人员在务工中发生的伤害事故,其劳动关系不确立,不属于《劳动法》及相关法规的调控范围。

  可以要求人身损害赔偿

  在再就业中受到事故伤害的,已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。当前,我国退休人员再就业的情形已较为普遍。

  但是依照规定将退休人员排除在工伤认定的对象之外,并不是其作为劳动者的权益就无法得到保障和救济。事实是其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

  因此,在这起案件中,李某可请求公司承担相应的人身损害赔偿责任。