2017年大连劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-16 21:42:00 智坤教育www.zktw.com
《2017年大连劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定》是由智坤教育(www.zktw.com)为你整理收集,希望这篇文章对你有帮助,您可及时反馈意见:

如下大连劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定智坤教育网小编整理的,由于2017年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动,以官网为准。

大连劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  明年1月1日,《劳动合同法》将正式实施,一些企业认为,《劳动合同法》实施之后,优秀的员工可以自由跳槽,企业面临想留的留不住,不想留的却辞不掉的问题。于是在华为事件之后, LG、奥林巴斯等外企相继行动,大连的一些企业也开始提前与员工解除劳动合同。这是否是对新法的误读,记者对此进行了采访。

  事例一

  全公司裁员只剩仨人

  “最近,每当和人力资源部的人擦肩而过时,我就会下意识地猜想,他们什么时候会过来和我说点什么?”“华为辞职门”事件之后,在大连某企业工作的陈先生感到一种兔死狐悲的莫名压力。终于有一天,总经理开始逐一与员工谈话,被告知交出钥匙和出入证。全公司只留下总经理、副经理和一名财务人员,总部先派人接管公司。陈先生被告知会收到一笔“遣散费”,而且明年1月1日之后,公司会重新招人。

  事例二

  全体员工交辞职报告

  前几天,在我市某广告公司工作的刘女士参加了公司的全体大会,董事长让每位员工都写一份辞职报告———“作为年终考核的依据”。陈女士表示,公司为了规避企业的责任,真是处心积虑,这样就不是公司辞退员工了,而是当企业想辞退谁,员工自己“提出来”的了。

  事例三

  一批老员工集体下岗

  邢先生在大连某钢制品公司已经工作了14年了,前日他给新商报打来电话,公司与员工一年一签合同,前几天公司与60多人提前一个月解除了劳动合同,并且只多发了一个月的工资,在这60多人中,其中有不少是工作了十多年的老员工。

  专家建议

  企业应积极应对《劳动合同法》

  对于企业来说,《劳动合同法》真的那么可怕吗?辽宁宏都律师事务所马跃律师表示,规避、绕行法律并不是最佳举措,只有建立有效机制,激励劳动者主动、用心工作才能保证企业在市场中赢得主动实现经营目标。

  “无固定期限劳动合同”并不是提供铁饭碗,新法有相关规定,在满足一定条件后,用人单位可以解除劳动合同。用人单位的管理也要相应的具体化、可操作化。即加强人力资源管理,细化管理规章,建立详细、完备的考核体系。在规章制度中要明确严重违反规章制度的具体情形,使之具有可操作性。例如给单位造成损失的数额,量化对用人单位造成重大损失,以及损失的计算方法。还要明确工作岗位职责。以此来确定何为严重失职等。在考核记录应该有员工签字,用人单位应该保留好这些记录。如果作出处分应该将处分决定送达给员工本人。对员工进行培训时,要细化培训管理,核算培训成本,即使将来发生纠纷,将来索赔有事实依据。

扩展阅读

  为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。

  劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  劳动合同法还规定,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  据这位负责人介绍,劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。

  除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外,劳动合同法增加了两种可以裁员的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  解读新劳动合同法八大亮点:不签合同须付双薪

  2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。

  这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,昨日辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响,表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状,也提高了用人单位的违法成本。

  王玫系全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任,曾多次参加全国、大连市《劳动合同法(草案)》立法研讨会。

  “此法实施日期是2008年1月1日,劳动者和用人单位在这半年的时间都要加强学习《劳动合同法》。”结合长年为企业提供法律服务的工作经验,王玫提醒大我连市用人单位加强《劳动合同法》研究,用人单位的法定代表人、人力资源工作人员须重视企业用工风险,避免该法实施后付出巨大的违法劳动成本。

  意义重大

  除宪法之外受关注度最高

  王玫介绍,《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开布征求意见,在公开征求意见阶段短短的一个月时间内,全国人大收到19万条修改建议。这个被以“"历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”"称道的劳动合同法,因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益,。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见,一些跨国企业,外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见,除宪法外,在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。

  “近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备,一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”王玫说,此前,劳动领域主要存在的问题包括:一、1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,发生争议后,不承认与劳动者有事实劳动关系,不支付经济补偿金;二、劳动关系不稳定,劳动合同短期化现象非常严重;三、有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益;四、有的用人单位设立高额违约金,限制劳动者自由择业;五、有的用人单位滥用“"劳务派遣”",目的不交或是少交社会保险,降低用工成本。

  全面解读

  新《劳动合同法》有八大亮点

  王玫认为,《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于,加大了对劳动者的保护力度,加重了对用人单位违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。

  一、新《劳动合同法》适用事业单位

  例:老姜是某事业单位的统计员,系聘用制工作人员,2004年,他在某事业单位工作了12年零11个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下个月不再续聘,办理离岗手续,老姜要求续聘或由单位支付补偿金,单位不同意,老姜到劳动仲裁申诉,仲裁不受理。

  《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。

  《劳动合同法》"附则"规定:“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。

  二、签合同前用人单位须履行告知义务

  为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪

  《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  违法成本:《劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  违法成本:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  四、同一劳动者只能被“试用”一次

  例:去年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元,试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,如果小王同意,公司再与其续签3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意再签3个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到录用条件,不再录用。

  1995年实施的《劳动法》第二十一条规定:“"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”"按照《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏,劳动者权益受到侵害无法得到保护。

  《劳动合同法》对试用期主要限定了了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;试用期次数,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,用人单位不得解除劳动合同的情形。

  违法成本: 第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。