2017年济南劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-16 21:46:18 智坤教育www.zktw.com
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济南劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

  再根据《劳动合同法》第四十一条规定, 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

  公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  裁员的相关知识:

  用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:

  一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。

  “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

  二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

  裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

扩展阅读

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  月嫂预约难婆婆报名月嫂培训

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  不签劳动合同影响从业人数

  女报记者调查发现,从2015年以后,济南月嫂市场持续火爆。“2015年因为是马年,很多家庭在那年生孩子。在2015年以后,国家二孩政策全面放开,对于月嫂的需求量更大了,这是导致月嫂难以预约的直接原因。”济南阳光大姐服务有限责任公司副总经理陈平告诉女报记者。

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  对此,山东大嫂家庭服务有限公司董事长万忠分析,受制于传统观念,很多社会人员认为月嫂社会地位不高,服务时会受到不良待遇,导致他们不愿进入该行业工作。再者,公司与月嫂之间很难实行“员工制”的雇佣模式,让月嫂从业者归属感不强,尽管收入可观,但市场用工数量仍然不足。

  万忠介绍,如果与月嫂签订劳动合同,就需要缴纳五险,“推行员工制就需要签订劳动合同,适用劳动法。其中必须有法定节假日、加班费,但月嫂的工作很特殊,劳动法的要求不符合月嫂的实际工作情况。另外,公司还要承担员工的工伤风险、各类保险和基本工资,很多小型家政公司承担不了这样的成本。”

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