2017年南京劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

发布日期:2017-02-16 21:45:00 智坤教育www.zktw.com
《2017年南京劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定》是由智坤教育(www.zktw.com)为你整理收集,希望这篇文章对你有帮助,您可及时反馈意见:

如下南京劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定智坤教育网小编整理的,由于2017年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动,以官网为准。

南京劳动法裁员补偿标准及劳动法年假补偿标准规定

  《劳动法》规定

  劳动法第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

  再根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

  【公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿】

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  【优先留用的员工】

  新的《劳动合同法》实施以后,用人单位可以裁员的空间更大了。但是,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任,其中,特别强调,用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:

  一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  三、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  【不得裁减的员工】

  对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员是不得裁减的:

  一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  六、法律、行政法规规定的其他情形。

  用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当用人单位在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。

  【什么条件下才可以开除员工】

  开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则。只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。

  开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。

  【被开除应满足的条件】

  单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。

  开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

扩展阅读

  摩托罗拉移动南京研发中心原定于9月27日与被裁员工签字离职的时间,有望延迟至11月20日。摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军今日向腾讯财经透露了该消息。

  从拉横幅到坐下来谈判,摩托罗拉移动南京的裁员风波已经持续了一个多月。据《现代快报》报道,双方目前在补偿问题上陷入僵持。员工代表提出希望补偿照“N+4”的标准进行。

  司轩军表示,此次对南京员工的补偿标准不会与中国其它地区差别对待,将按“N+2”进行,外加补充住房公积金及未休年假等等。

  按照《劳动法》第四十七条规定,经济补偿须按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  司轩军称,如果到11月20日止被裁员工仍拒绝签字,公司将单方面解除劳动合同。这就意味着摩托罗拉移动南京被裁员工最后拿到的赔偿为“N”,而不是之前开出的“N+2”。

  相关资料显示,摩托罗拉移动位于南京的研发中心有500多名。司轩军表示,因工作需要,其中约有40名员工留用且被派往其它地区工作,但拒绝谈论公司留用人才的标准。

  据外媒报道,摩托罗拉8月份宣布全球裁员4000人,其中三分之一涉及美国。该公司计划撤出无法盈利的市场,停止生产低端设备,并专注于少数几款手机,而不再同时生产数十款设备。除了已经开展的裁员,谷歌还重组了摩托罗拉移动的管理层,撤掉了40%的副总裁。与此同时,谷歌也为摩托罗拉移动聘请了新的高管。该公司将压缩亚洲和印度的业务,将研发集中于芝加哥、桑尼韦尔和北京。

  全球经济的不景气,导致跨国公司裁员潮纷至沓来。诺基亚西门子曾宣布,要在2013年年底前裁员17000人。

  裁员甚至还波及到了苹果公司。此前有外媒曝出,苹果零售店大量辞退新入职的员工,同时兼职人员的工作时间也被大幅削减。

  事件回顾:

  ●8月15日 南摩员工拉起条幅抗议裁员。

  ●8月20日 摩托罗拉负责研发的全球副总裁和中国区总裁抵达南京与员工代表谈判,员工希望保留或者延期关闭南摩。谈判未取得进展。

  ●8月22日 摩托罗拉公司高管与员工进行一对一协商。

  ●8月28日 摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞抵达南京与员工谈判,称保留或延期关闭南摩不现实,希望提出其他建议。员工因此提出增加赔偿。

  ●9月6日 摩托罗拉移动美国总部法律人士约翰与员工进行谈判,称不能增加赔偿,可延期关闭。

  ●9月11日 南摩员工代表称有三人已签离职协议。

  ●9月24日 员工收到邮件,要求27日下午两点前签字。

  ●9月25日 摩托罗拉移动拟将南京裁员“最后通牒”时间延迟至11月20日