2016年最新部队士官党员两学一做思想汇报范文模板大全

发布日期:2016-05-06 10:57:49 智坤教育www.zktw.com
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  思想汇报是申请入党的人或党员为了使党组织更好地了解自己的思想情况,自觉地争取党组织的教育和监督,定期用书面形式向党组织汇报自己的思想。“两学一做”学习教育,具体指的是:“1、学习共产党党章党规,2、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,3、做合格党员”。这篇两学一做思想汇报范文是智坤教育网小编精心准备的,希望大家喜欢。

  部队士官党员两学一做思想汇报

  尊敬的党组织:

  当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

  构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,XX县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

  构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。XX县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。


  构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。XX县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

  构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。XX县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

  汇报人:XXX

  部队士官党员两学一做思想汇报

  中央在全党部署开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,这是是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展的重要举措,要真抓实干,在实践中要注重克服“雷声大雨点小、只喊口号、虎头蛇尾”三大问题,以实干促真知,实打实地把学习教育抓好。

  要克服“雷声大雨点小”的问题。马克思曾说,一步实际行动比一打纲领更重要一分部署,九分落实,只有拿出实际行动,才能把这项全党性的工作做好。当前“两学一做”的学习号角已经拉响,各地也积极投入学习教育的动员准备、预热深温上,都以此次学习教育为契机准备提升全体党员的政治素质、党性修养等。这为学习教育开始奠定了良好的基层基础,但是如果只是雷声大雨点小,没有实际行动,那学习教育也不能取得成绩。必须时刻绷紧“抓落实”这根弦,从我做起抓落实,扑下身子抓落实,突出问题导向,突出分层分类,奖惩逗硬抓落实,唯如此,我们才能把学习教育落实落地、落到实处。