2017年福州4050社保补贴新政策及补贴条件(多少钱)

发布日期:2017-02-17 15:05:26 智坤教育www.zktw.com
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如下福州4050社保补贴新政策及补贴条件智坤教育网小编整理的,由于2017年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动,以官网为准。

福州4050社保补贴新政策及补贴条件

  热点一:灵活就业认定

  问题:什么是灵活就业?如何认定?

  解答:本市持有《再就业优惠证》的失业人员,在用人单位、社区劳动组织或家庭从事非传统就业方式工作并取得报酬的,包括通过私房出租、亲属间提供劳务获得报酬的,均可到社区劳动保障工作站申请认定为灵活就业。灵活就业人员认定后,每年复核一次。

  要获得社保补贴,需同时具备三个条件,一是持有《再就业优惠证》,二是年龄为女满40周岁、男满50周岁以上,即“4050”人员,三是本人愿意缴纳个人应承担的养老、失业保险费。这些灵活就业人员其本应由用人单位支付的那部分养老、失业保险费,由市再就业资金对其进行补贴。

  问题:社保补贴有多少?

  解答:对符合补贴对象的灵活就业人员,养老、失业保险必须一起缴交。按全市最低缴费标准缴交养老、失业保险,扣除个人应缴部分后给予补贴:即养老保险费率为18%,其中个人缴纳8%,再就业资金补贴10%;失业保险费率为3%,其中个人缴纳1%,再就业资金补贴2%。

  最低缴费标准是社会平均工资1585元的60%,即951元。再就业资金补贴每月为951×12%=114.12元。


  热点二:社保补贴申领

  问题:本人正在领失业金,但听说获社保补贴后就不能领失业金,有些犹豫,所以一直没有去参加灵活就业人员认定?

  解答:应该打消这个顾虑。失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费时间)计算。累计缴纳失业保险费每满6个月,可领1个月的失业金,最长可领24个月。

  实现灵活就业后,未领取的失业保险金的期限可以保留。如果以后不再从事灵活就业了,可以继续领失业金。

  问题:社保补贴如何领?

  解答:社保费由个人先缴交,然后于每季度第一个月的前七个工作日到街道劳动保障事务所申请补贴,需提交社保缴费证明、灵活就业认定证明、再就业优惠证、银行账户,由街道汇总后,将社保补贴直接划拨到个人银行账户。

  热点三:土地换保障

  问题:听说“土地换保障”办法将出台,本人是失地农民,如何参加养老保险?

  解答:市政府常务会已原则通过了《厦门市被征地人员基本养老保险暂行办法》。根据《办法》,失地农民中的老年人(男年满55周岁,女年满50周岁及以上)可一次性补缴15年的基本养老保险费,可选择按全市上年度职工月平均工资60%的标准或最低工资标准为基数缴费。中年人(男年满45周岁不满55周岁、女年满40周岁不满50周岁)可一次性缴纳8年至15年的基本养老保险费,可选择按全市上年度职工月平均工资60%至100%的标准或最低工资标准为基数共6个档次缴费。

  参保时男年满60周岁、女年满55周岁(参照国家规定退休年龄),且按规定一次性缴纳15年的基本养老保险费的被征地人员,当月办理退养手续,从次月起由社保机构按月发给养老金。参保时尚未达到年龄的,待其达到参照年龄且缴纳养老保险费年限满15年时,按规定办理手续和按月领取养老金。

扩展阅读

  年前保姆月薪1200元,节后涨至1400元,带小孩保姆月薪更是飙到近2000元。春节的用工荒,催生了保姆市场涨薪潮。雇主面临“逼薪”尴尬,家政公司也陷入丧失订单的僵局。昨日,记者从福州 业内了解到,为解决困境,少部分大型家政公司开始试水员工制,或者半员工制的管理模式,一些小家政中介甚至相互“捆绑”,与保姆拉起了争夺与雇主谈判主动权的战争。

  保姆有社保医保和年假

  昨日上午,原本打算前往仓山雇主家上岗的李阿姨,突然接到雇主的拒绝电话,但她并不担心。原来,她现在已是有了“娘家”的职业工人,不用再为一天不能上岗影响收入而心急。她已步入职业员工轨道,每月按期到单位领工资,在工作中有个大事小事,还有单位为她出面解决。

  而像李阿姨这样的职业工人并不是个例。据了解,今年3月开始,福州中青家政公司对一百多名保姆、月嫂、钟点工实行员工制管理。不管在岗或者待岗,家政公司每月向他们发放工资,缴纳社保、医保。遇上纠纷,公司的工会也会出面维权。表现良好的家政人员,还可以定期参加公司的调资、晋级、评优和免费培训等,并拥有年假、年终13薪、高温费、开门红等福利。

  中青家政赵总经理告诉记者,员工制管理,是破解“保姆荒”、防止家政员不正常流动、增强家政行业魅力及规范家政市场的措施。

  这增强了公司对保姆的约束力,避免了雇主遭遇“逼薪”的尴尬,也保障了家政公司的中介服务收入。

  家政业“狼来了”须转型

  此外,还有不少家政中介企业也往员工制过渡,频频扩大规模,相互之间形成统一联盟,捆绑在一起增强公司实力,争夺谈判筹码,例如新鑫源家政、雪品家政、好旺家政等。业内人士称,今年国家扶持家政服务业,并免费培训“4050”下岗人员,鼓励他们加入家政业,并且政府也正在酝酿补贴保姆的社保等措施,这种利好时机,也促动了福州家政业的发展。

  另一方面,不仅广东、深圳、武汉的大型家政企业开始全国旗舰之旅,泉州 地区的家政企业开始调研福州市场,一些与服务相关的大型企业也开始转型家政业。面临如此众多的“狼”,福州家政业不得不加紧谋转机。

  成本难道转给消费者?

  “员工制”管理从某种程度上增加了保姆福利,那增加的这部分成本是否会直接转嫁给消费者?目前福州大多数家政公司采取中介模式管理,收取每个雇主两百多元佣金,再扣除店面租金,管理成本 ,水电、税收等杂费,好的家政公司,一个月也只有四五千元的收入。如果实行“员工制”,这样的收入连员工的社保都支付不了。

  对此,中青家政赵总经理坦言,“员工制”管理,几乎所有的家政公司都认为是保障雇佣双方利益和市场规范化管理的好事,但实行起来确实存在着比较大的难度,首先就是成本的增加。每个月为保姆社保、医保买单就要增加大几十万成本,如果为赢利而增加保姆工资,雇主肯定不愿意。所以家政业只能改变自己的市场运作方式,自给自足,比如尝试将家政业务与保洁业务、护理业务、早教业务、理疗业务相结合相互补充,以家庭为中心展开,共同分担公司的经营成本等。