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篇一:人事专员工作职责

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
  9、负责公司人事文件的呈转及发放。
  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
  13、工作对人力资源部经理负责。
篇二:人事专员工作职责

  负责公司各部门人数的统计;
  负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
  协助领导做好各部门的人员调配工作;
  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
  协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
  及时做好人力培训部各类统计报表工作;
  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
  做好本部门的法律法规搜集工作;
  负责公司员工体检组织工作;
  负责劳防用品发放、登记和管理工作;
  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
篇三:人事专员工作职责

  1、工作对人力资源部部长负责。
  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
  11、负责公司人事文件的呈转及发放。
  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
  13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
篇四:人事专员工作职责

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调

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