2017年洛阳月嫂工资收入多少,月嫂工资待遇标准一览表

发布日期:2017-04-05 20:46:41 智坤教育www.zktw.com
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洛阳月嫂工资收入多少

  近日来,洛阳市大大小小的招聘会伴随着春节长假的结束而拉开帷幕。在招聘现场,记者看到,各类求职者拥挤在人潮中,寻找着属于自己的“饭碗”。那么,今年的招聘会呈现哪些变化,市场到底需要怎样的人才,求职者又该如何应对?大河报即日起推出“新春求职”系列报道,为您打探求职信息。

  昨日,洛阳市2015年春风行动暨就业援助月大型综合招聘会在洛阳市会展中心举行,共有300家企业现场招贤纳良,提供就业岗位11000个,进场求职人员达到10000个,截至昨日已有2890人初步达成就业意向。

  记者在招聘现场发现,与过去相比,现在的农民工尤其是90后农民工不愿再当流水线工人,他们希望能够找到一门学习技艺的职业,今后有更好的发展空间;同时,家政服务业正向“职业化”转变,部分家政公司向高校毕业生递出橄榄枝。

  新气象

  在招聘现场,一些餐饮服务业、服装企业的招工负责人向记者反映,无技术要求的普通员工现在较难招到,这些职位特别是对年轻的外来务工人员没有吸引力。相反,一些机械加工企业招数控学徒工、电子设备公司招钳工学徒工反倒备受求职者青睐。某化工设备公司招聘经理杜先生告诉记者,他原本准备招收6名学徒工,但应聘者却多达30余人,有的求职者甚至愿意不要基本工资只求能进厂学艺。

  为什么技术工种越来越受到90后农民工的青睐呢?来自新安县的同样为90后的杨楠给出了答案:技能最重要。杨楠认为,找一份无需任何技术要求的岗位并非不好,但并没有长期发展空间,且没有一技之长要跳槽或回乡创业都很困难,所以更愿意从事一些能学到手艺的工种,如模具工、修车工等工作,这样更有利于今后的个人发展。

  “技术水平高了,工资待遇自然高。”杨楠告诉记者,他有明确的求职方向,不局限于眼前的一两年薪水。23岁的杨楠去年在洛阳某家蛋糕店打工,虽然每月工资只有1300元,但他依旧很高兴。“做工时,我发现了自己的爱好,喜欢给蛋糕裱花。”杨楠说,今年准备在洛阳找培训蛋糕裱花的学校或蛋糕店,边做边学习,技术水平高了,工资自然会提高。

  记者在采访中发现,多数90后农民工是高中或者大专文化,属于有知识有文化的农民工。在求职时,他们会要求缴纳社保、签订劳动合同、支付加班费、一周至少休息一天,“正规单位都应该提供这些,不然就是违法。”正在与招聘单位洽谈的小王说,他们既要有工作,也要有生活。在工作之余他们会上网交朋友,他们期待能真正融入到这座城市里。

  一家机械公司人力资源管理室主任张先生说,90后农民工求职需求的变化代表了新生代农民工的进步,这也将促进人力市场越来越正规。

  新需求

  “月嫂、育婴师,月薪5000元,大专以上学历”在一家单位的招聘展板上,记者看到这样的招聘要求。负责招聘的刘女士告诉记者,家政服务业不断升级,月嫂、育婴师、高级管家等新兴职业走俏市场,家政服务队伍也朝着年轻化的状态发展,“这些职位是专门针对高校毕业生的,可招聘会已开始了近两小时,还没有一个高校毕业生来应聘。”

  对此,记者在现场采访发现,虽然家政公司向高校毕业生递出橄榄枝,但反应冷淡。这究竟是为什么呢?

  “毕业后去做家政当保姆,我觉得很‘掉价’,很没面子,还不划算。”现就读于洛阳理工学院的小吴说,但是如果日后找工作不顺,他也愿意加入到家政行业中,但只是个过渡,一旦找到更好的工作就会立马跳槽。

  “与大年纪的月嫂相比,年轻月嫂学习能力强,接受知识快,干活利索。”刘女士说,现在很多妈妈喜欢年轻月嫂,一个重要原因就是她们活泼开朗,这对培养宝宝的健全性格很重要。另外,刘女士表示,近几年有不少东家送保姆去培训烹饪、育婴,需求也开始变得多元化,比如要求会驾驶、懂电脑、有育婴、护理技能,可身兼司机、管家等多重角色的保姆,东家肯定抢着要。“将来的家政服务市场一定会细分出很多等级,低级保姆只能做‘粗工’,高级的可能就是‘管家’,可以开车接送孩子、辅导孩子功课。”刘女士说,其实高校毕业生非常有优势。

  据了解,在洛阳,金牌月嫂的底薪一般为5000元,如果需要住家则要另外加600元,如此高薪非但没有吓跑雇主,还供不应求,甚至需要提前几个月预订。“现在的市场需求很突出,我们打算下一步走进高校进行招聘。”刘女士表示,他们已与高校进行洽谈,希望毕业生能够导入到家政服务“大军”中来。

  “高端家政,要想吸引更多高职学生的目光,一方面需要高职学生转变择业观念,另一方面需要全社会改变对家政的看法。”洛阳师范学院招生就业处处长杨光钦说,现在的家政行业不能被简单笼统地理解为当保姆或者保洁员,而是对知识水平要求较高,适合护理学、教育、心理学、幼师等专业的大中专毕业生。

  新呼声

  生活质量比工资高低更重要

  返乡发展成为更多人选择

  昨日,在招聘会上,不少毕业生对本地企业表现出极大热情。“我不愿成为大城市里的一只蝼蚁。”来自哈尔滨工业大学材料科学与工程专业的小赵告诉记者,他一开始就没想去大城市发展,今年6月毕业的他准备回洛发展。

  “在北京,一个月8000元只能保证你过得一般,而在中小城市,一个月5000元已是让人羡慕的收入。”小赵说,现在大学毕业生权衡城市选择时,生活质量是一项重要筹码。同时他表示,洛阳有很多重型企业,相信在这里觅得一份好工作并不难。

  小温是福州某高校本科毕业生,去年毕业后留在福建某外企当文员。“在外漂泊一年有些疲惫,在洛发展的老同学都不错,所以年前回来时把那边工作辞了,以后就回来混了。”小温说,他这次选择汽车销售的岗位虽然与自己的专业相关不大,但非常喜欢。

  另外,在招聘现场的政策咨询区,前来咨询的人络绎不绝。“在外地打工多年,攒了些钱,想回来做生意,但心里没底。”前来咨询的小谢说,在现场他了解了很多创业项目和优惠政策,发现在洛发展的机会很多,这坚定了他回洛扎根发展的决心。

扩展阅读

  记者来到朝阳区一家知名月嫂培训机构,20多名妇女正坐在位于一栋商住楼里的教室听课。推广课程的人员介绍,高级母婴护理师是人社部下设机构颁发证件的,“7天的课程不到2000元,拿证后我们给介绍客户,干几天这培训费就出来了。”当记者担心学不会、考试没法通过时,对方表示,“都能过,这你放心”。至于其他细节,“你报名学了就知道了”。在其拿出的培训证书样本上,记者看到颁发单位以及盖的章都显示“中国国家培训网”。

  记者随后来到苏州街另一家月嫂培训机构,工作人员忙着拿出一摞“中国保健营养理事会”颁发的“高级母婴护理师”证给记者看,一边向记者推荐着为期2周、价格3000多元的培训班,“如果本身做过月嫂,懂一些知识,没工夫来上课考试,能直接拿证吗?”记者问。开始一口咬定非得经过严格培训和实际操作考试才能拿证的工作人员立刻改口,“你找我也可以办,照片拿来,大概一个多星期就能出证。考完证抓紧开始接单,干好的话,一年后至少月薪一万了。”在接待区,记者看到培训机构的工作人员忙碌地接待着来自全国各地的咨询者。记者发现,春节过后,各机构上课的学员数量较年前大幅攀升。

  此外,营养师、催乳师等的培训报名人数也不少,许多人都是同一时间报多项,短时间内就可多证在手。

  培训班多“新北漂”渴望考证镀金

  但是,月嫂人手一张的证件到底含金量如何?采访中,有产妇直接就告诉记者,“先后离开的3个月嫂都是既有高级母婴护理师证又有催乳师证,但真的在工作中,却一点看不出她们的专业技能到底在哪儿。”

  上个月,北京晨报记者在一家大型月嫂培训机构报名,进行了为期不到一周的“高级母婴护理师培训”,讲课专职老师自称已经有十几年的服务经验,虽然课程设置中有“实操”一项,但记者听了几天课发现,基本都是老师通过PPT、视频来讲授教学。培训班上循环上课,每天有新人来,每天都有学员离开。只要能在周一正常到场参加考试并通过,即可拿到高级母婴护理师证,同时,从来没人强制要求上课签到,常有人缺勤。

  今年44岁的杜红(化名)是安徽人,春节后只有小学文化的她第一次来到北京,“本身是奔着这儿能给介绍雇主来的,但他们说北京当月嫂没有证不行,还是得考。早知道这样就在老家办一个了,便宜多了,只要几百块钱。”上了两天的课,杜红就开始和公司商量找雇主的事儿,但因刚来北京且没考完证书,她能接到的单只能拿到四五千元,虽然嘴上嘟囔着价格低,但杜红还是先接下了这单,“先这么干着,做几个以后,价格就能涨了。”培训班上大多数人与杜红情况类似,把“金牌月嫂”的价格作为奋斗目标,不论是什么文化程度,高级母婴护理师证是在京做月嫂最有力的“学历证明”。

  提前数小时发卷正确答案早备好

  早在报名前,培训机构的工作人员就说,考试过程中按要求会全程开启视频监控防止替考和作弊,以表明“颁发证件是正规机构,没有弄虚作假”。

  但实际上,早在考试当天上午课程结束后,讲课老师就给每名下午考试的同学发放了试卷。“这都是为了你们考试都能过,先拿到卷子琢磨琢磨”。老师一边发卷子一边说,“不会了赶紧互相问一问”。

  午饭时间,拿到卷子的学员挤到一个小会议室开始翻书上网查答案。不过,很快就有学员从手机上收到了整份卷子包括选择题、判断题、论述题在内的所有正确答案,并称是“老师给的”。而这份答案不一会儿就流传到了每个人手里,一份规定用时90分钟的试卷,大家十几分钟就全部搞定。

  下午开考后,监考老师对考生们能够拿出了全部写好答案的试卷并不吃惊,而是“贴心”地叮嘱说:“你们再写会儿,打开监控视频后,就不要再乱走动、乱看了啊,坚持一会儿。”

  就这样,30多个人在老师和视频的监督下开考、交卷,给北京晨报记者为期一周或者说仅五天的所谓培训画上了圆满的句号。

  考试完毕后,记者了解到,高级母婴护理师证的颁发单位,突然由该机构官网声称的中国国家培训网变成了全国专业人才储备工作委员会。对此,工作人员解释,“证一样是有效的,只是我们的合作机构变了,(全国专业人才储备工作委员会)也特别权威。”

  行业声音

  没有职能部门监管标准难落地

  高昂的服务价格、花钱就能拿的高级证书、看似周密却私下放水的考核,以及屡屡出现的月嫂和雇主之间的矛盾……“为什么没有统一的标准和要求来考察月嫂,让服务更规范?”这是不少人提出的疑问。实际上,2015年,国家标准委发布了《家政服务——母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》,对月嫂的准入条件做了详细的制定。北京市商务委员会去年年底也编发了《家政服务行业标准规范汇编》,其中对母婴护理师需要“初中毕业以上文化水平”、“岗位分初级、中级、高级”、“高级资质申请需要取得中级证书,连续从事本岗位工作三年以上”、“考核包括闭卷考试、实际操作和论文”。

  “标准是有的,只是执行起来很困难”。北京家政服务协会的工作人员向记者介绍,以上所有的标准都是“推荐性”的而并非“强制性”,各家月嫂公司也都以自定的标准来给月嫂分级和定价。

  此外,工作人员介绍,没有职能部门来监管月嫂中介、培训机构和从业人员,使得一些纠纷产生后各方维权难,“双方都有可能是服务过程中的权益受害方,但没处说理去。”“我们倒是希望政府能对整个行业有更好的监管,发现不合规情况可以督促整改,包括设立机构和月嫂乃至雇主的‘黑名单’并联网,让服务质量和价格都更加透明。”

  记者手记

  粗放的月嫂市场

  需要竞争挤水分

  从未想到,以前几乎没抱过小朋友的我,能如此轻松就通过了高级母婴护理师的所谓资格考试,整个培训过程与考试过程,都犹如一场儿戏。对比北京家庭对新生儿抚养的重视与投入,对比产妇们对金牌月嫂、五星月嫂的信赖与渴望,这个轻飘飘的证书,就显得更加荒谬。

  2016年全年,我国新生儿分娩数为1846万人,是2000年以来出生人口最高的年份,在京沪等一线城市,动辄上万元的高薪月嫂,则几乎成了高龄产妇与90后产妇们的“标配”。然而,极度粗放的资格培训、标准不一的劳务市场、难以揣摩的服务质量、没有监管难以维权的行业生态,让这个兴起没几年的高端服务产业都显得如此名不副实。

  实际上,母婴护理师证真有那么重要吗?一位无证但经验丰富、有责任心爱心、具备持续学习能力的女性,就不能提供高品质的月嫂服务吗?答案当然是否定的。可话说回来,爱子心切、爱妻心切的家人,又该从哪个角度去衡量与雇用一位放心月嫂呢?还有一个困惑是,在种种“注水”的育儿资格证书前,类似的衡量还有什么现实意义?粗放的月嫂市场,根源其实还是竞争不足:从业者不足,培训者不足,优质的服务者更不足。

  育儿前后,一个家庭有太多的坎儿需要翻越,月嫂如今也成了一个不折不扣的门槛。采访中,行业协会是希望能有政府职能部门介入监管。但记者认为,或许政府现在可以做的,更多是协助搭建一个行业生态圈,引导足够的行业要素进入。比如,是否能引导行业群策群力,搭建起真正“权威”不只追求盈利的培训平台?给不给证在其次,能不能帮助那些有愿望从事月嫂服务的女性们学到点真本事?甚至,能否通过产业政策,促使有热忱、有想法的网络资本加入行业竞争?

  出租车行业的多年乱象,倒逼出了网约车行业。北京家庭对月嫂服务的日益不满,或许也能倒逼出月嫂服务的优秀“互联网+”?记者希望,这个时间不要太长。