2017年山东省事业单位工资标准表单,事业单位养老金新规

发布日期:2017-01-04 15:14:00 智坤教育www.zktw.com
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  2016年1月,国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时,配合养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也着手同步调整。如下是智坤教育网小编整理的山东省事业单位工资标准表单,事业单位养老金新规,欢迎参考阅读,如有变动,以官网为准。

山东省事业单位工资标准表单

  2016年1月,国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时,配合养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也着手同步调整。

  今年6月上旬,山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议,要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案,按要求报批并组织实施。29日,记者从济南市相关部门获悉,济南目前已完成调整工作。

  机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此,相关部门工作人员告诉记者,对于已经落实了工资调整的省份,公务员工资并不都是上涨,省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看,济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的,但涨幅受多种因素影响,各有不同。”该人士透露。

  人社部新闻发言人称,由于各地工资收入水平存在差异,养老保险个人缴费也相应存在差异,而基本工资实行全国统一标准,不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的,理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。

  据悉,机关工作人员基本工资构成包括职务工资和级别工资,调整后,按照国家部署,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。

  尽管基本工资上调,但部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准将相应减少。据悉,减少额度也和职务挂钩,职务越高,规范津贴补贴减少额度就多一些。比如,办事员减少额度为220元,乡科级正职减少330元。

  对于事业单位工作人员来说,专业技术人员、管理人员、工人的岗位工资和薪级工资也都有所上调,同时将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。

  对于试用期的机关事业单位工作人员来说,此次工资调整是个好消息。据相关方面消息,直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准要适当提高,根据国家提供的标准,各地区结合当地实际情况确定。

  在调整机关事业单位工作人员基本工资标准的同时,机关事业单位离休人员的退休费将会适当增加。据悉,机关事业单位2015年9月30日前已办离退休手续和已达退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外),从去年10月1日起增加离退休费。

  2016事业单位工资标准表一览:

  附表一:事业单位专业技术人员基本工资标准表

  单位:元/月

岗位工资 薪 级 工 资
岗位工资标准 薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
一级2800 1801427327613401064531720
二级1900 2911529528643411109541785
三级1630 31021631729673421154551850
四级1420 41131734130703431199561920
五级1180 51251836531735441244571990
六级1040 61371939132767451289582060
七级930 71512041733799461334592130
八级780 81652144334834471384602200
九级730 91812247135869481434612280
十级680 101972349936904491484622360
十一级620 112152452737944501534632440
十二级590 122332555538984511590642520
十三级550 1325326583391024521655652600

  说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

  附表二:事业单位管理人员基本工资标准表

  单位:元/月

岗位工资 薪 级 工 资
岗位工资标准 薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
一级2750 1801427327613401064531720
二级2130 2911529528643411109541785
三级1640 31021631729673421154551850
四级1305 41131734130703431199561920
五级1045 51251836531735441244571990
六级850 61371939132767451289582060
七级720 71512041733799461334592130
八级640 81652144334834471384602200
 91812247135869481434612280
九级590 101972349936904491484622360
 112152452737944501534632440
十级550 122332555538984511590642520
 1325326583391024521655652600

  说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

  附表三:事业单位工人基本工资标准表

  单位:元/月

岗位工资 薪 级 工 资
岗位工资标准 薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
技术工一级830 170111882136331614
技术工二级690 280122022238632643
技术工三级615 390132172340933675
   4101142322443234707
技术工四级575 5112152482545535739
 6124162642647836774
技术工五级545 7136172822750437809
 8148183002853038844
普通工540 9161193202955639879
 10174203403058540915

  说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

  新闻链接:

  2016年1月24日,山东省十二届人大五次会议开幕,郭树清作《政府工作报告》,发表了2016年山东政府工作总体安排。

  其中提到要完成营改增任务。完善国地税联合办税机制,加强税务队伍建设,提高税收征管水平。县及县级以上所有使用财政资金的部门,全部依法依规公开预算决算。

  扩大涉农专项资金整合试点范围。继续清理财政专项资金,省级再压减10%,用于增加扶贫投入和产业引导基金。

  继续压减三公经费等一般性支出,腾出更多资金用于基本公共服务。

扩展阅读

  今天是2017年1月3日,元旦假期已过,最近养老金的调整又宣布年终奖也可以纳入其中?

  随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整,养老金并轨也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后,部分地区开始陆续发布实施细则。记者梳理发现,浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份已将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。

  年终奖是否纳入缴费基数,这个养老金并轨改革方案中细节的取舍,应该服从于改革的全局。养老金并轨改革的目的,不仅是建立全民统一的养老制度,而且要逐步缩小居民收入分配差距,弥合社会分歧。

  今年以来,我国机关事业单位与企业职工基本养老保险制度的并轨工作,已进入实质性启动阶段。近日,又有多个省份陆续发布了机关事业单位养老保险制度改革的实施细则。各地实施细则中对缴费基数的规定,存在着一定的差距,这引起了舆论的关注。据了解,有些地区将年终一次性奖金纳入了公务员养老金缴费基数,但也有大量地区未将其纳入。

  之所以要进行养老金并轨改革,是因为之前的“双轨制”饱受诟病。养老金作为一种公共品,理应体现公平原则,但“双轨制”却非如此。党政机关、事业单位有一套退休制度,个人无须缴纳社保,退休后养老金由财政统一支付。另一套是企业单位实行的“缴费型”养老保险统筹制度。经过一番广泛讨论后,养老金并轨改革终于上路,2015年10月,国务院发布有关决定,自此全国数千万机关事业单位人员开始告别“免缴费”时代。目前大部分省份已出台了养老金并轨方案,预计至今年年底前,我国机关事业单位养老保险制度体系将初具规模。

  过去一段时间,按照国务院部署,各省市陆续出台适用于本地区的并轨改革实施细则,缴费和待遇、改革范围、改革前后待遇衔接等主要方面基本保持一致,但在缴费基数是否应纳入年终奖,这个细节上各地存在着差异。基本养老保险费由单位和个人共同负担,单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。缴费基数通常包括,职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等。如果把年终奖金也算进去,基数做大了,单位缴纳的保险费部分也就相应增加,未来个人领取的养老金也会增加。

  从目前机关事业单位情况看,由年终奖引起的缴费基数增大,这部分变化可导致个人每月养老金多领取几十至几百元不等。这部分利益说大不大,说小不小。在养老金并轨改革中,年终奖是否纳入缴费基数,只是一个小的细节,但这个细节却又足以引起一片争执和侧目。首先这个地区间的政策差异,会让不同地区的机关事业单位职工产生攀比和争执。同时,在目前众多企业未将年终奖纳入缴费基数的情况下,部分地区机关事业单位的先尝先试,必定会引起舆论的质疑。

  年终奖是否纳入缴费基数,这个养老金并轨改革方案中细节的取舍,应该服从于改革的全局。曾经的养老金“双轨制”,不仅在制度层面存在严重的权利和义务的不统一,更在制度执行的结果上造成了严重的不公平,两个制度下养老金水平的待遇差不断扩大,导致目前机关事业单位退休人员的退休金平均高出企业退休人员一倍以上。养老金并轨改革的目的,不仅是建立全民统一的养老制度,而且要逐步缩小居民收入分配差距,弥合社会分歧。此次机关事业单位养老保险制度改革,与工资标准上调等改革配套措施一并推出,已经可以基本保证改革前后相关人员待遇“无缝”衔接。

  在这种情况下,将年终奖纳入缴费基数,此举将再次拉升机关事业单位职工的养老金水准,这无助于养老金水平待遇差的弥合,因此不符合改革大局。