2016年成都职工带薪年休假实施办法,职工带薪年休假条例制度规定

发布日期:2016-04-07 11:44:38 智坤教育www.zktw.com
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  中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。本文为您提供有关2016年四川省年假条例全文和权威解读详尽内容,帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。

  2015年四川省人社厅劳动关系处发布了对全省21个市(州)落实职工带薪年休假制度情况的调研报告(以下简称报告)。来自2750余户不同类型企业的8000余份调查问卷显示:已全面落实带薪休假制度的有825户企业,仅占受调查企业的30%。

  近30%企业不了解带薪休假

  本次调研发放调查问卷8000余份。在参与调查的人员中,一线职工占52%,技术人员占29.7%,中层管理人员占14.3%,高层管理人员占4%。

  报告显示:已全面落实带薪休假制度的825户,占30%;部分落实的1375户,占50%;没有落实的550户,占20%。

  落实情况不好与政策普及程度不高也相关。

  调研中,有近30%的企业经营管理者特别是民营企业对该项制度知之甚少,对于不执行该项制度将会承担的违法责任不清楚。有21.6%的职工知晓带薪年休假制度,47.3%的职工基本了解,知道一些但不清楚如何落实的职工占20.8%,完全不知晓的职工占10.3%。

  

  一线员工比“中干”敢休假

  哪类企业落实情况比较好?在企业中,哪一些人群带薪休假保障最到位?

  报告显示:从单位性质看,国有、国有控股企业和外资企业比民营企业落实得好;从经济效益状况看,效益好的企业比效益差的企业落实得好;从职工岗位看,一线职工休假比例高于管理和技术人员,一线职工休假比例为55.7%,技术业务骨干和重点岗位职工以及企业高管带薪休假比例为23.2%;从休假方式看,企业采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式比较多。