2017年工伤期间工资发放标准最新出炉,工作时被打伤能否认定为工伤

发布日期:2017-01-11 15:10:00 智坤教育www.zktw.com
《2017年工伤期间工资发放标准最新出炉,工作时被打伤能否认定为工伤》是由智坤教育(www.zktw.com)为你整理收集,希望这篇文章对你有帮助,您可及时反馈意见:

  工伤期间工资发放标准是怎样的?据悉,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如下是智坤教育网小编整理的工伤期间工资发放标准最新出炉,工作时被打伤能否认定为工伤,欢迎参考阅读,如有变动,以官网为准。

工伤期间工资发放标准最新出炉

  根据《工伤保险条例》第33条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  法律依据:《工伤保险条例》第33条:

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:

  1、工伤不是很严重,只有几天。

  如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

  2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

  这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。

  3、超过12个月的停工留薪期。

  伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  《工伤保险条例》对工作的待遇问题作了非常规范的规定:

  其中第十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 以上条款规定的,还不是工伤待遇的全部条款。

  临时工也是工人,也应该和其他职工一样享有工伤保险待遇。因为《劳动法》1995年实施以后,就不存在临时工的身份,只要和用人单位签订了劳动合同或者虽然没有签订劳动合同,但在用人单位工作,存在事实劳动关系,是该单位的职工,只要你是在工作期间因工受伤的,都属于工伤的范畴。 对于你来说,现在进行工伤认定是最重要的,没有工伤认定,很多待遇你都不能享受。

扩展阅读

  【案情】

  徐女士在某酒店上班,2016年3月9日中午用餐时间,她在端菜时因顾客催菜发生争执,被顾客打伤造成鼻骨骨折,手也受了伤。花去医药费13200元,经鉴定为十级伤残。徐女士提出工伤认定申请,但人保局对其申请不予认定。徐女士遂诉至法院,要求判决撤销人保局不予认定决定书。

  法院经审理认为,徐女士工作期间在工作场所与顾客发生争执,属于履行工作职责受伤,应当认定为工伤,遂依法判决撤销人保局的不予认定工伤决定书。

  【说法】

  《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第三项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责,受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。本案中,徐女士工作期间在工作场所与顾客发生争执,属于履行职责行为,应当认定为工伤。如果徐女士系因个人情感或自身恩怨,即使在工作期间和工作场所内被人打伤,也不属于工伤。